スタッフ一人一人が自己のキャリア開発を主体的に考え、学び、成長していくことを期待しています。

私たちの教育に対する考え方は「主体的に学べる看護師の育成」です。これは決して難しい事ではありません。患者さんにも個性があり個別の看護が必要なように、看護師にも個性があります。 その人の理想とする看護観を大切にしながら、成長を見守り支援していきたいのです。そして主体的な看護実践を通して、人間として大きく成長して欲しいと願っています。

ラダー	到達目標
Ⅰ	・基本看護技術（必修）を習得し、実践できる。 ・ 組織の一員としての役割を理解した上で行動できる。 ・専門職として必要な知識・技術の習得に向け、主体的に取り組むことができる。
Ⅱ	・患者の個別性を捉え、自立した看護実践ができる。 ・組織の一員としてのメンバーシップを発揮できる。 ・専門職として自己の方向性について考え相談できる。
Ⅲ	・患者の状況から、変化について予測し看護実践ができる。 ・組織の一員としてリーダーの役割を理解し、リーダーシップを発揮し、部署の課題解決に取り組むことができる。 ・自己のキャリア開発について考え、方向性を見出すことができる。
Ⅳ	・患者と家族を取り巻く状況を捉え、看護実践できる。 ・組織の一員として、自己のチームに与える影響を理解し、管理者とともに部署の運営に関わることができる。 ・自己のキャリア開発の方向性を明確にし、行動できる。
Ⅴ	・複雑な状況下においてより専門的な知識・技術を活用し、QOLを高めるための看護実践ができる。 ・部署を越え、組織から求められる役割を遂行できる。

個々の成長にあわせて、チームの中でさらにリーダーシップを発揮し続けられるジェネラリストを育成 していくプログラムです。

患者に安全で安楽な看護ケアを提供できる様に基本的看護の知識・技術の習得ができる

OJT・・・ 採血　与薬　吸引　血糖測定　酸素療法　皮膚／排泄ケア　輸液管理　導尿